التمييز
معاملة متفاوتة ومجحفة تستند إلى معيار يحظره القانون، مثل الأصل أو الجنس أو الإعاقة أو الدين، في مجال ينظمه القانون. وقد تتعلق على وجه الخصوص بالتوظيف أو السكن أو الحصول على خدمة.
التعرّف على التمييز
قد يكون التمييز مباشرًا، أو ينجم عن قاعدة تبدو محايدة لكنها تُلحق ضررًا خاصًا ببعض الأشخاص، دون مبرر مقبول قانونًا.
قد يشكّل رفض طلب توظيف بسبب أصل المرشّح تمييزًا. ومع ذلك، لا يُعدّ كل اختلاف في المعاملة غير قانوني تلقائيًا: بل يجب النظر في المعيار المستخدم والمجال المعني والمبررات المحتملة التي ينص عليها القانون.
المطالبة بالحقوق
يمكن للشخص الذي يرى أنه ضحية تمييز الاحتفاظ بالعناصر المفيدة واللجوء إلى المدافع عن الحقوق. وبحسب الحالة، يمكنه أيضًا اللجوء إلى الجهة القضائية المختصة أو تقديم شكوى.
انظر أيضًا
مواضيع الاختبار التي تتضمن هذا المصطلح
الأسئلة التي تتضمن هذا المصطلح
- Quel principe garantit l’égalité des droits entre les femmes et les hommes et interdit les discriminations fondées sur le sexe ?
- Quelle est la mission du Défenseur des droits ?
- Quel principe s'applique en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
- Un employeur a-t-il le droit de licencier une salariée en raison de sa grossesse ?
38 مشاهدة
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلّق!
اترك تعليقًا