Le minimum salarial légal

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance fixe un minimum horaire légal de rémunération, sous réserve des exceptions prévues par les textes. Il protège les salariés contre une rémunération inférieure au seuil applicable.

Comprendre une rémunération

Le salaire brut est le montant avant les prélèvements à la charge du salarié. Le salaire net correspond au montant après les prélèvements concernés. Le montant mensuel dépend notamment du temps de travail : un emploi à temps partiel ne donne pas automatiquement droit au même salaire mensuel qu’un temps plein.

Un seuil qui évolue

Le SMIC est régulièrement revalorisé. Une convention collective peut prévoir un minimum plus favorable, que l’employeur doit respecter. Les aides versées par la CAF sont distinctes du salaire et ne remplacent pas l’obligation de rémunérer le travail au minimum applicable.